第十一批驻村干部入驻以来，措勤县委组织部（驻村办）坚持党建引领，全力推动新时代干部驻村工作深入开展，聚焦“管理服务、提能塑形、激励表扬”，在驻村干部管理、培训、保障三方面精准发力、靶向施策，不断提高驻村干部凝聚力、向心力，扎实推动驻村干部队伍建设。

强化管理服务，提升驻村帮扶服务力。措勤县驻村办聚焦驻村工作“五项重点任务”，立足实际，科学制定《措勤县第十一批驻村工作“三化推进法”》，围绕助力乡村振兴、巩固脱贫成果、深化基层治理等重点工作，帮助第一书记和驻村工作队明确工作职责，细化重点任务。以村级集体经济建设为重点，结合基层党建、乡村治理等中心工作，现场调研指导8次，全覆盖调阅驻村帮扶工作日志和签到台账4次，采取“四不两直”方式暗访督导2次，形成调研报告2篇，对标对表“五项重点任务”，主动作为，持续发力，推动驻村工作取得更好成效。

精准提能塑形，提升一线攻坚战斗力。采取“请进来+走出去”“线上+线下”方式，邀请领导干部、业务骨干、乡村致富能人，聚焦党章党规、政策解读、集体经济、实用技术等内容开展培训14次，75名驻村干部参加培训，全方位为驻村干部赋能。创新开展每月党群主题日活动，驻村临时党支部整合力量帮助赤玛村整治软弱涣散党组织、帮助尼雄村梳理年度驻村任务，赴曲洛乡小学开展“献爱心、送温暖”活动，捐赠学习用品1.8万元。把整乡推进抵边搬迁工作作为组织生活会主题，扎实做好干部群众思想工作。组织13名村“两委”班子外出考察学习，不断提升村两委班子工作能力和水平，不断深化基层党建、巩固脱贫成果等政策方面学习，做到学以致用、学用结合，不断把措勤县驻村工作推向深入。

    注重激励表扬，提升共谋振兴凝聚力。用好正向激励“指挥棒”，充分调动驻村干部工作积极性，全面形成比学赶超良好氛围。实行驻村干部年度考核+期满考核，将考核结果纳入干部个人档案并作为提拔重用的参考依据，让驻村干部看得见希望、工作有奔头。定期开展慰问活动，在春节前后召开茶话会，通过面对面交流，了解驻村干部思想动态、工作情况，在县级慰问的基础上，协调地区工会办事处为22个村（社区）驻村工作队发放慰问金2.2万元。严格落实召回轮换制度，按照“一事一议”原则，调整轮换因工作调动、自身原因不能继续承担驻村任务的干部，并及时补充驻村力量，切实发挥“关键少数”作用，为建设社会主义现代化新措勤持续奋斗。