2020年4月7日至9日，区地勘局党委副书记、局长王衍彪带队，一行五人在地质五队调研指导工作。

会上，王局长首先代表区地勘局向五队干部职工表示亲切慰问，并听取了五队班子成员就2019年度绩效工资制度实施情况、产业经济工作及本年度绩效工资制度完善情况汇报。王局长对五队工作中存在的困难和问题进行了重点关注和详细询问，并就问题难点一一提出解决方案和意见建议。王局长指出，在区党委政府和局党委的坚强领导下，在广大职工的共同努力下，全局顺利完成了2019年各项工作。在依然严峻的形势之下，地质五队要积极拓展以水工环、灾害地质、测绘、盐湖等环保、低碳、绿色为主的各类基础、公益性地质工作，继续提升专业技术人员自身业务和技术水平，努力升级各类专业资质，提升核心竞争力。

会后，王局长还和五队班子成员及各科室负责人座谈，听取了各科室对绩效工资制度的意见建议。王局长强调，2019年是我局各单位试行绩效工资管理制度的第一年，各单位结合自身实际情况建立了符合规定、较为科学的绩效工资制度，优化了多劳多得、兼顾公平的考核分配机制，充分发挥了岗位绩效工资的激励导向作用，切实调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，促进了全局地质事业持续健康发展。但试行的第一年在管理过程中仍存在诸多问题。要充分发挥广大职工主人翁作用，集思广益，在广泛征求意见建议的基础上，结合单位自身实际提出修改完善建议，并在局绩效工资实施考核办法框架内着手修改完善本单位的绩效管理制度细则，报局备案。管理上下足功夫，以工作量、任务完成情况、对国家、社会、单位的贡献大小等衡量因素，着重体现出绩效工资的激励导向作用，切实提高广大职工满意度。要严格遵照局相关文件精神，以当年有利润、应收账款到位的原则保证绩效工资资金来源合规，保证发放程序严谨。